Vous possédez un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la comptabilité et gestion de la paie ou encore de la communication. Vous connaissez et vous comprenez les politiques de ressources humaines, vous êtes opérationnel dans une fonction RH en s?appuyant sur les différents outils développés dans l?entreprise, vous connaissez et vous savez utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération).
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